산재고용관련상담
| 휴가산정시 |
| 날짜 : 2004-07-19 오전 5:09:55 |
조회 : 5439 |
글쓴이 : 보라 |
|
저희 회사 취업규칙을 몇가지 수정할려구 하는데,, 휴가일수가 딱히 노동법에 정해진게 아니라서 어려움점이 있네요...휴가일수를 어떻게 정하는것이 바람직한가요..
제17조(휴일 및 휴가)
1. 휴일은 일요일, 국경일, 국가가 정한 임시휴일, 개관(원) 기념일로 한다
2. 직원의 휴가는 연가(정기휴가), 월차휴가, 포상휴가, 병가휴가, 청원휴가로 구분한다.
3. 정기휴가는 년6일로 한다. (단 연가는 근무경력에 따라 운영한다.)
4. 근속경력에 따른 연가일수는 입사1년을 기준으로 하여 실시하되, 호봉수에 따라 연가일수를 조정하여 실시할 수 있다.
5. 1월간 소정의 근로일수를 개근한 자에게는 1일의 월차유급휴가를 줄 수도 있다.
6. 기관에 현저한 공로가 인정될 경우 7일 이내의 포상휴가를 기관장은 줄 수도 있다.
7. 병가로 7일 이상일 경우에는 진단서를 첨부하여야 하며, 공상일 경우 병가일수 등은 기관장이 정한다.
8. 공가는 다음 각 호에 해당하는 경우에 한다.
1) 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집검열, 점호등에 응하거나 동원또는 훈련에 참가하려 할때
2) 직무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 기관에 소환될때
3) 법률의 규정에 의하여 투표에 참여하려 할때
4) 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 결근하려 할때
9. 소속직원의 휴가가 같은 기간에 편중되지 않도록 한다.
10. 청원휴가는 직원의 길, 흉사에 대하여 본인이 근거서류를 첨부하여 청원하여 해달일수는 아래와 같다.
|
|
|