최근 중국은 인적자원 및 사회보장부가 주관하고 국가발전개혁위원회, 국무원국유자산감독관리 위원회(国务院国有资产监督管理委员会), 통계국 및 전국노총(全国总工会)이 공동 제정한 기업체 근로자의 정상적인 임금인상 시스템 구축에 관한 의견 문건을 작성하였는데, 단체임금협상 제도, 경영진 소득분배 방법, 최저임금제 실시 및 거시적인 소득분배에 대한 정부의 역할 강화와 기업의 임금지불보장시스템 확충 등 9가지 방면에 대해 규정되어 있으며, 중국 언론에서는 정식명칭 대신 “임금 9개 조항”으로 지칭함.

 향후 중국 정부는 비국유기업을 선두로 단체임금협상 체제를 마련하고, 다른 유형의 기업들도 차츰 이를 따르도록 권장하여 향후 5년 내에 전국적으로 보급할 계획임. 

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