산재고용관련상담
| (답변)토요휴무와 유급휴일이 중복될시 |
| 날짜 : 2004-12-14 오전 6:17:12 |
조회 : 4244 |
글쓴이 : 노사협력팀 |
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안녕하십니까?
대구경총 노사협력팀입니다
질의하신 토요휴무와 유급휴일이 중복 될 때의 처리방법에 대한 회신입니다.
취업규칙이나 단체협약 상 유급휴일이 중복될시, 2중으로 인정한다는 특별한
규정이 없는 이상 1개의 휴일로 정하여 실시하여도 무방합니다.
따라서 성탄절(유급휴일)과 토요휴무가 중복될 경우 성탄절의 유급휴일만
인정하면 될 것입니다. 또한 이날의 근로는 휴일근로로서 통상임금의 50%를
가산하여 지급하여야 합니다.
참고로 근로기준법 제55조의2(보상휴가제)에 의해 근로자대표와 서면합의를 하면
휴일근로에 대해 임금을 지급하지 않고 휴일근로에 가름하여 다른날에 보상휴가를
부여 할 수 있습니다.
▶서면 질의시 사실관계가 불명확하여 정확한 답변이 어렵습니다.
복잡한 사안이나 구체적 사안에 대해 알고 싶으시면 본회 노사협력팀
(053-572-3434)으로 전화 상담이나 내방상담하여 주시기 바랍니다.
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